门源县北山乡 “三举措”
让卸任村干部“离职不离心”
门源县北山乡在民族团结进步创建活动中，坚持把工作着力点放在夯实基层基础、加强干部队伍建设和服务各族群众上，针对村级换届选举后卸任村干部的现实状况，坚持从思想疏导、帮扶解困、搭建平台三个方面下功夫，确保卸任村干部充分发挥余热，积极把他们培养成促进群众发展生产、维护民族团结、维护社会稳定的生力军，做到“离职不离心”。
破除思想障碍，让村干部“退有所慰”。针对部分卸任村干部思想有“包袱”、角色难转变等问题，注重从思想上进行疏导，用“真心”化解村干部的“灰心”。12月3日，乡党委、政府组织14名卸任村干部召开座谈会，充分肯定他们在任时的工作，并把卸任的原因分析透，把卸任后注意事项交待清，把困难和要解决的问题了解明，让卸任村干部切实感受到组织关怀。同时，及时组织新当选村干部与卸任村干部适时开展坦诚谈心，在了解他们对新班子看法的同时，广征意见建议，消除思想隔阂，彼此增进团结。通过谈心谈话，促使卸任村干部化阻力为动力，化消极为积极，在确保新老班子平稳过渡，顺利交接的同时，主动配合新班子开展好工作。
拓宽关爱渠道，让村干部“退有所助”。在严格执行卸任村干部退休待遇的基础上，针对部分卸任村干部存在失落心理、生活面临困难等问题，在认真落实老村干部待遇的同时，注重从生产生活上进行扶助，用“爱心”消除村干部的“忧心”。对因年龄、身体原因不能就业、生活确实困难的卸任村干部，通过民政救济等多种渠道，开展扶贫救助；对有一技之长、身体健康的卸任村干部及其子女，努力帮助他们寻找就业、致富门路，并协调有关部门，在政策、技术、资金和项目等方面给予积极扶持，做到帮扶对象不致富，结对帮扶不脱钩；定期走访慰问，要求村“两委”新班子对卸任村干部做到“四必访”，即重要节日必访、生病住院必访、思想有波动必访、家庭有重大困难必访。
搭建活动平台，让村干部“退有所为”。针对部分村干部卸任后作用难发挥、成效不明显等问题，注重结合卸任村干部“上岗”意愿及工作能力、专业特长，有针对性地为他们提供服务群众、奉献社会的活动平台，用“诚心”激发卸任村干部的“热心”。党员群众“荐岗”，引导党员群众按照有关程序要求，把懂财务的选进村务监督或理财小组，组织协调能力强的选进调解委员会，充分发挥他们的“一技之长”；无职党员“选岗”，结合无职党员设岗定职、承诺履责活动，引导卸任党员村干部从党组织为无职党员提供的治安维稳、科技致富、民主监督等岗位中，挑选适合自己的岗位，并公开承诺，力所能及地发挥好作用。
