今年以来，门源县以组织工作为主线，着力在强基固本、提能强质、发挥作用、创新机制、压实责任上下功夫、求实效，助推抓党建促乡村振兴起好步、开好局。

坚持以强基固本为核心，筑牢乡村振兴“主阵地”。结合“以评促建活动”，探索建立党支部达标“方阵管理”机制，将236个党支部划分为一、二、三方阵，进行分类定级、动态管理、优升劣降；在“两新”领域持续扩大“两个覆盖”，年内新建党支部3个，选树省州级党建示范点3个，积极选派6名专职党建指导员和1名党支部书记，逐步提升党建工作水平；整合州县乡资金70万元对旱台民兵连组织共享阵地进行迁址拓展，投入资金80万元在两个村实施村级办公服务中心“阳光房”项目，依托“两室一平台”项目360万元资金，不断强化阵地功能。

坚持以提能强质为关键，培育乡村振兴“领头雁”。紧盯村级换届，细化村党支部书记选拔任用工作规程，严把人选关，高标准高质量完成117个村（社区）“两委”换届工作；以县委党校为教育为主线，县职业技术学校、县电商服务中心为依托，12个乡镇党校兜底，全面形成“1+2+N”教育培训体系；深入实施“党员进党校集中轮训工程”，年内共举办各类培训班16期1168人，其中乡村振兴主题培训班3期176人；11名新任村（社区）干部参加“村干部学历素质提升工程”，累计报读率达58%。

坚持以发挥作用为导向，壮大乡村振兴“先锋队”。深化基层力量倾斜，精选47支驻村工作队、142名第一书记和工作队员到脱贫村和乡村振兴重点村继续奋斗，推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有序衔接；研究制定发展党员“三项清单”，建立门源县发展党员、党员监督联席会议和信息沟通交流工作制度，从源头上保证发展党员的质量，年内共发展党员293名，其中35岁及以下228名，占77.8%；结合庆祝建党百年活动，认真开展“两优一先”评选表彰大会，评选“优秀共产党员”80名，“优秀党务工作者”30名，激发广大党员争做先锋模范的自觉性和主动性。

坚持以创新机制为根本，构建乡村振兴“组织网”。研究制定《门源县实施“塑形固根铸魂”工程打造基层组织建设新高地的意见》等“1+10”基层党建高质量发展系列文件，持续推进“红色党委”领导机制下“五长制”党建引领社区治理模式和“七联共建”机制，73个机关党组织的1200余名党员到8个社区报到服务，有效打通了联系服务群众的“最后一公里”；在18个村试点建设“乡村振兴美家积分超市”，探索党建引领乡村治理新路子；按照1+10党员干部联系服务群众机制，实行党员领导干部联点制度，强化对基层工作的日常指导，全面构建乡村振兴“组织网”。

坚持以压实责任为保障，铸牢乡村振兴“责任链”。把抓党建促乡村振兴作为“一把手工程”，严格落实党委书记抓党建工作主体责任，通过考核述职，进一步压实责任；坚持把发展壮大村级集体经济作为“一把手”工程来抓，2021年整合中央财政扶持资金500万元和县级财政配套资金100万元在10个村因地制宜发展村集体经济，全县村集体经济收入达3084.79万元，村均收益28.3万元；紧盯组织工作要点，通过中期督查“一本纪”“两薄”等形式补短板、克难题，全面提升组织工作质量。制定印发了《关于做好驻村第一书记和工作队员管理工作的通知》，进一步明确和规范了驻村干部的职责任务、日常管理、关心关爱措施等内容，力促第一书记和驻村队员履职尽责，全力抓实抓细乡村振兴各项任务。