近年来，门源县聚焦干部队伍建设，坚持“重品行、重实干、重公认”的选人用人导向，旗帜鲜明地引导全县广大干部干事创业，不断激励干部队伍“精气神”，全方位助力县域经济社会高质量发展。

重品行精准化考实政治素质。坚持把政治关放到首位，认真贯彻落实《青海省干部政治素质考察办法》，持续开展政治素质的“双鉴定三签字”、政治素质正反向测评等工作，全面了解掌握干部政治素养，对政治上不过关的予以“一票否决”，坚决防止把“两面派”选进领导班子，确保把政治上过硬的干部选出来、用起来。同时，通过落实落细干部“家访”工作，完善干部私德考核评价，全方位、多维度了解干部的家庭家教家风情况，考准考实干部政治素质。

重实干常态化掌握实绩担当。坚持“实干担当”用人导向，把常态化调研研判作为一项经常性、基础性工作。建立完善“探究式”考察体系，以构建领导干部个人综合评价为中心，采取“专题调研+日常管理”方式，广泛收集领导干部奖励表彰、考察考核、违纪违法、社会诚信、重点工作落实等相关资料，归纳总结干部综合素质，精准绘制领导干部“三维画像”，并作为干部动议酝酿、考察考核、提拔任用、评先评优、职级晋升、日常调整等工作的重要参考。

重公认多元化倾听评价意见。在健全干部日常了解工作机制的基础上，用活用好“谈心谈话”的传家宝，通过组织部长“半月谈”，广泛了解干部思想动态、工作履职等各方面情况；积极运用干部“回访”工作机制，持续开展“两头”干部评价工作，通过述职评议、走访了解等方式，并结合日常考核、督导调研、无任用推荐等日常工作掌握班子的动态信息，深入了解领导干部工作一线看工作状态、查业务实绩、听群众反映，动静结合，立体分析，对领导干部工作情况作出全方位的评价。

来源：门源党建

编辑：严晓霞、陈学梅

审核：马明理

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