近年来，门源县深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕建设堪当重任的高素质干部队伍目标，注重在教育培训、激励引导、监督管理上持续发力，不断为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证和人才支持。

注重“铸魂赋能”加强教育培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位、贯穿始终，常态化开展理论培训。通过“理论+实践”“线上+线下”“走出去+请进来”相结合的培训模式，2023年先后举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、到村任职选调生国情研修培训班等高质量班次，培训干部1268人次。健全干部教育培训“动态加餐”制度，对各职能部门申报的培训班次严格审核把关，并建立健全训前纪律提醒、训中学风督查监督、训后实效评价机制，进一步提升各级干部理论知识和业务水平。

注重“正向激励”树正选用导向。坚持重基层、重实践、重实干、重实绩的鲜明用人导向，大力选拔在乡村振兴、生态环保、扫黑除恶等重点工作中表现突出的干部，2023年，提拔使用干部56名、交流干部23名，使领导班子结构更优、功能更强，进一步增强了干部选拔任用工作的激励效应。大力选拔培养使用优秀年轻干部，通过集中调研、日常发现，补充完善优秀年轻干部库，常态化选派年轻干部到重点岗位实践锻炼。2023年，45名优秀年轻干部纳入库内管理，选派24名优秀年轻干部到重点工作中跟班学习，提拔使用年轻干部10名，全面激发干部干事创业热情。

注重“严管厚爱”强化监督管理。加强对干部全方位管理和经常性监督，严格落实《门源县干部监督工作联席会议和信息沟通交流制度》，健全完善由组织部门牵头，纪检、检察、信访、公安等8家部门共同参与的干部监督信息沟通机制，进一步增强监督合力。建立领导干部日常“回访制”，拓展干部监督管理的广度和深度。推进领导干部能上能下，优化“下”的路径，2023年，对23名领导干部予以免职或转任职级公务员。用活职级晋升“杠杆”，常态化实施公务员职务职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升工作，2023年晋升公务员180名、晋升管理岗位职员26名。加大公务员表彰力度，2023年对134名荣记三等功或予以嘉奖的公务员进行了表彰，有效激励干部担当作为。

来源：门源政务

撰写：严晓霞、陈学梅

审核：马明理

监制：张生恩