近年来，门源县坚持把建强村干部“头雁”队伍作为推动乡村振兴的重要抓手，紧扣队伍建设需要，不断在教育培训、日常管理、关心关爱、擂台比武四个方面持续发力，为全面推动乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

抓实教育培训强实力。重点抓好“村（社区）党组织书记能力提升”和“村（社区）干部学历素质提升”两项工程，县财政每年安排100万元经费保障培训工作，村级换届以来县级层面对117名村（社区）党组织书记全覆盖培训5次，鼓励支持29名村干部参加大专学历素质提升。坚持培训“走出去”，经验“引进来”，先后组织102名村（社区）党支部书记到福建、山东、浙江、江苏等地参加培训，以实地考察，现场观摩等形式开阔视野、增长见识、拓宽思路。

抓实日常管理提定力。全面落实村（社区）党支部书记县级备案管理制度，细分个人履历、入党材料、任职文件等十大类23项归档备案内容，建立统一规范的村（社区）党支部书记档案，明确“凡动必备”要求，进行动态更新。持续推行小微权力运行监督“334”工作机制，进一步规范“四议两公开”程序等小微权力运行配套管理制度，确保村干部按章办事。联合县财政局、县农牧水利和科技局、县乡村振兴局对12个乡镇109个村村级财务管理进行专项检查，强化村级资金资产监督管理。结合村级班子届中分析研判，开展调研指导，全面掌握了解村党支部书记履职情况。

抓实关心关爱添动力。全面落实村级组织运转经费保障制度、村干部“基本报酬+4项补贴”报酬体系，村干部社会养老保险缴费补贴，按照每人每年300元的标准，组织全县村（社区）“两委”主要负责同志进行体检，确保村干部干事创业的积极性和热情度。先后推荐8名优秀村（社区）党支部书记参加公务员考录、乡镇事业单位工作人员考核聘用，1名考录公务员岗位，1名考核聘用为事业单位工作人员。坚持在“两节”“七一”、抗震救灾、防汛减灾、疫情防控等重要时间节点和重大工作中开展走访慰问活动，了解工作状态，解决实际困难，送去组织的关心温暖。

抓实擂台比武激活力。创新开展村（社区）党组织书记“岗位大练兵·擂台大比武”活动，聚焦“党建引领能力、致富带富能力、基层治理能力、服务群众能力”4项能力，细化18条指标，通过知识竞赛、登台打擂、情景模拟、现场观摩4个环节，组织全县117名村（社区）党组织书记谈成效、比亮点、找不足。将活动成绩作为村干部年终考核的重要依据，对在县级比武大赛中获得一、二、三等奖的村（社区）党支部书记颁发证书并发放奖品，对所在村（社区）党支部分别补助资金10000元、5000元、3000元，对乡内比武连续两次排名最后的年终考核不得评为优秀，切实激发基层党组织书记争先意识，凝聚干事创业活力。

来源：门源县委组织部办公室

撰写：严晓霞、陈学梅

审核：马明理

监制：张生恩