泉口镇始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以省州县委关于驻村工作要求为目标，不断加强驻村第一书记和工作队员管理，通过“四抓四促”工作法，引导驻村工作队当好基层党建的“指导员”、基层治理的“助理员”、经济发展的“领航员”、服务群众的“勤务员”和乡村振兴的“参谋员”，奋力续写泉口乡村振兴的新篇章。

抓教育培训促能力提升。自完成驻村工作队员轮换工作以来，8支工作队24名驻村工作队员及时转换角色，融入驻村工作。镇党委以主题教育为契机，充分利用“三会一课”、业务推进培训等组织各驻村工作队深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，先后开展学习100余次，向驻村干部发放《百问百答》手册40余册，组织村党支部书记、驻村工作队员，先后开展知识测试3次，对测试不理想的队员及时进行了补课。围绕农村党建、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作内容，召开驻村工作队工作例会12次，听取了工作汇报，开展互动交流等，帮助驻村干部梳理工作思路、理清工作脉络。

抓资源统筹促帮扶质效。建立镇级领导包村联户工作机制，凝聚镇村两级干部和工作队员合力，在规范党支部建设、村级事务、项目建设和村集体经济上发挥工作队员自身优势，主动向选派单位沟通协调，努力争取基层党建、产业发展、民生实事等方面的指导和政策帮助。2023年，各帮扶单位共赴联点村开展帮扶活动97次，帮助联点户办实事331件，帮扶联点户资金、物资合计36.938万元，直接投入帮扶资金6714.08万元。

抓考核管理促重心下移。根据《青海省驻村第一书记和工作队选派管理办法》，严格执行请销假和休假审批程序，认真落实驻村工作队员考勤和请销假制度，推动形成“岗位在村、阵地在村、服务在村”的良好工作导向；不定期对各村进行督促检查，避免出现“走读式”“突击式”驻村，对存在履职负面清单相关情况及时反馈派驻单位，进一步传导压力，严明工作纪律，提高驻村工作质量。

抓关心关爱促振兴干劲。镇党委定期到村了解驻村干部工作生活情况，掌握思想动态、听取意见建议，不断增强驻村干部“认同感”，进一步加强驻村干部日常基础生活保障和关心关爱，每年按每支工作队不低于2万元的标准落实工作经费，为驻村工作队员购买人身意外伤害保险，协调解决驻村期间的生活问题，不断增强驻村干部“获得感”；注重考核结果运用，结合平时考核和年度考核结果，对优秀驻村干部在表彰、推荐、奖励等方面优先考虑、着重推荐，充分调动驻村第一书记及驻村工作队员积极性，宣讲好党的方针政策，贯彻落实好为民服务办实事的要求。

来源：门源县委组织部办公室

撰写：严晓霞、陈学梅

审核：马明理

监制：张生恩