近年来，门源县聚焦建设高素质专业化干部队伍目标，强弱项、补短板，筑牢人尽其才“新高地”，打造才尽其用“强磁场”，搭建用有所成“新舞台”，不断优化公务员队伍结构，以高质量组织工作助力高质量跨越式发展。

坚持“按需优化”强化公务员源头建设。加强资源整合，持续优化全县公务员队伍结构，坚持按需招录，建立完善了《门源县干部队伍急需紧缺专业动态目录》，加强对紧缺专业、急需人才考录公务员力度。三年来累计考录公务员（含选调生）113名。严格落实《青海省公务员转任办法》，对人员需求、空编岗位进行综合研判，设置转任需求，把握人选的年龄、学历、专业以及工作业绩等情况，有计划地开展转任工作，三年来累计41名公务员调入县内工作。

坚持“按需施教”强化公务员教育培训。用好“线上+线下”教育资源，2023年度运用线下平台先后举办了门源县学习贯彻党的二十大精神培训班、到村任选调生国情研修培训班等，释放线上优势选派干部参与“昆仑大讲堂”等优质课程，累计培训各级公务员1268人次。同时，坚持把实践锻炼、岗位历练作为提升干部综合能力的练兵场，三年来累计选派202名干部参与乡村振兴、棚户区改造等重难点工作当中，帮助优秀干部提升工作能力、丰富工作经验、锻炼党性修养。

坚持“按需激励”强化公务员干事热情。探索完善考核机制，推进“小乡镇”公务员与事业单位工作人员联合考核机制，最大程度用活考核指挥棒，同时加大公务员表彰力度，三年来对400名荣记三等功或予以嘉奖的公务员进行了表彰，调动公务员干事创业的活力。建立完善干部关怀慰问工作机制，及时开展关怀慰问工作，年内发放慰问金10500元。合理使用公务员职级职数，充分发挥职务职级晋升激励机制，2023年对180名表现突出、工作踏实的干部及时晋升职级。

来源：门源县委组织部办公室

撰写：严晓霞、陈学梅

审核：马明理

监制：张生恩