为保障人才的基本住房需求，门源县结合县情实际，立足人才服务，坚持“政府主导、人才专享，只租不售、周转使用”的原则，积极盘活现有公租房房源，试点打造一期“人才公寓”9套、人才活动角1处，适用对象主要为新招录研究生、部分“双一流”建设高校本科生和柔性引进的专家学者、技能人才等，后续将根据人才需求逐步增加。

每套“人才公寓”面积在52㎡左右，户型为一室一厅，通过统一配备床、沙发、桌椅、电视、热水器、厨灶等基本家具家电设施，真正达到了“拎包入住”标准。同时，将免除入住期间住房租金、取暖费，由县级财政全部承担。尤其对高层次人才，入住产生的水、电、网络及物业管理费用也将全部免除。通过精心打造有品质、有温度的“人才公寓”，旨在吸引凝聚更多的优秀人才为门源经济社会发展作贡献。

近年来，门源县将人才工作摆在更加突出的位置，紧紧围绕人才强县战略，不断健全人才服务体系，优化人才发展环境，建立28名县级领导联系服优秀人才机制，开展经常性走访慰问、谈心谈话、征求意见建议，成功推荐3名优秀人才成为青海省专家人才联合会会员，入选青海省“昆仑英才”高端创新人才1名、专业技术人才3名和农业农村新型经营团队1个，11名优秀人才列入州级优秀人才库，先后树立了安宝龙、郭刚恒、马兴军等一批看得见、学得到的人才先进典型，释放了关心人才、关注人才、支持人才的强烈信号。并创新开展“门源英才”项目，对优秀人才培养、建家立室给予资金扶持，2021年来落实人才培训项目5个，给予资金支持31万元。先后成立名师工作室6个、名医工作室1个，建设科技特派员工作站2个。同时，聚焦解决人才的“关键小事”，建立健全优秀人才健康体检机制，与县总工会协调组织基层一线优秀人才赴外疗养，结合“两节”、教师节、医师节等重要节日开展对人才的走访慰问，2022年以来慰问各类人才66人，有效激发了人才干事创业的积极性。

下一步，门源县将依托“人才公寓”，充分各部门职能作用，创新服务措施，通过设立健身房、书吧、食堂等，进一步优化人才服务环境，为各类人才提供更多更优质服务，增强人才的归属感、认同感，推动设立门源县特色鲜明的“人才公寓”服务品牌。