近年来，门源县泉口镇始终把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的“源头”工程来抓，全面加强选调生培养管理，通过综合施策，选调生队伍实现了有序、健康成长。

一是明确目标，定“调子”，促使选调生尽快成熟。针对选调生学历高、专业知识丰富、理想远大、勇于挑战，基层经验缺乏、接受磨炼和挫折的能力差、思想不稳定等实际情况，结合全镇经济社会发展实际和干部队伍建设状况，坚持理论学习、思想教育常态化，结合干部轮训、上党课、参加民主生活会及党委会、个别谈心等形式，帮助选调生正确认识省情、州情、县情、镇情，培养与广大群众的深厚感情，促使选调生尽快转换角色，校准人生坐标，真正做到融入基层、热爱基层、服务基层。

二是严格要求，指“路子”，确保选调生健康成长。坚持严管与厚爱结合原则，建立健全严格的选调生“四项”管理制度，实行选调生重要事项报告制度，凡涉及选调生工作分工、脱产学习和婚假等重要事项向镇党委、县委组织部逐级上报；实行工作汇报会制度，镇党委每半年召开一次选调生工作汇报会，每年至少一次向县委组织部报告工作情况；实行谈心谈话提醒制度，党委书记对因生活、家庭等问题思想情绪有波动的选调生及时谈话，理顺情绪。对事业心不强、工作成绩一般、干部群众意见大的选调生及时进行谈话提醒，指出不足，促其进步；实行年终考核制度，镇党委对工作年满一年的选调生进行考核，考核结果、发展方向等向县委组织部上报。进一步强化了选调生的组织管理和自我管理，营造拴心留人的良好氛围。

三是解放思想，结“对子”，促进选调生能力提升。面对乡镇工作涉及面宽、内容广、头绪多的工作实际，充分发挥老同志“传帮带”作用，推行工作经验丰富的老同志、领导干部“一对一”师傅带徒弟的方式帮助10名选调生和指导选调生做勤奋学习的“硬把式”、服务群众的“好把式”、求真务实的“快把式”、严于律己的“铁把式”，从而缩短其成长周期。

四是多岗锻炼，压“担子”，帮助选调生尽快成才。把多岗锻炼作为选调生成长的重要途径之一，按照先易后难、循序渐进的原则，引导选调生从“协助员”转变为“主力军”，安排他们到条件相对艰苦、事务繁杂的贫困村担任驻村干部；同时，在换届选举工作中，镇党委选派了1名选调生担任村级党组织负责人，积极构建选调生为民服务、一线成长的品台，并有针对性地交办急、难、险、重工作任务，让选调生从中磨炼意志，增长才干，丰富经历。